在组织中，我们经常会遇到一些员工被戏称为“咸鱼”的人，他们缺乏积极性、工作效率低下，对工作没有热情和动力。作为领导者，我们面临的挑战是如何管理这些“咸鱼”，激发他们的潜力，提高团队的整体绩效。本文将探讨领导如何管理咸鱼，并提供一些实用的管理策略和方法。 首先，我们需要认识到每个员工都有自己的优势和潜力。即使某些员工看起来表现平庸或缺乏动力，他们可能在某些方面具备特殊的技能或天赋。作为领导者，我们应